Pytanie: Jak wygląda w świetle obecnych przepisów zatrudnienie żony wspólnika w spółce jawnej? Jak będzie traktowana przez przepisy ZUS, jej wynagrodzenie będzie wyższe niż 60% średniej krajowej? Czy będzie traktowana jako pracownik, czy jako osoba współpracująca?
Źródło: 
Problemy w praktyce wywołuje sytuacja, w której zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne wypłacane są po ustaniu zatrudnienia, a ubezpieczony domaga się ich wliczenia do podstawy wymiaru emerytury. Czy ma do tego prawo? Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.
Źródło:
Pytanie: Pracownik pracuje w naszej firmie od 9 sierpnia 2010 r. W dniu 12 sierpnia 2010 r. pracownik uległ wypadkowi. W ostatnim świadectwie pracy, jakie przedstawił jest wpisany okres zatrudnienia od 6 kwietnia 2010 r. do 31 maja 2010 r. Czy mogę naliczyć pracownikowi zasiłek wypadkowy? Ogólny okres pracy to: 9 lat 3 miesiące i 15 dni, z przerwami po 2 miesiące i więcej.
Źródło:
Pytanie: Wysłałam do ZUS korektę kodu tytułu ubezpieczenia w ten sposób, że na ZUS RCA przy złym kodzie wpisałam wszędzie zera nawet w rubryce wymiar czasu pracy, a przy dobrym kodzie podałam składki i wymiar czasu pracy. Czy na dokumencie ZUS RCA przy złym kodzie powinnam wpisać wymiar czasu pracy?
Źródło:
Pytanie: Czy jest nadal obowiązek przekazania pracownikom RMUA i czy są jakieś terminy? Czy, jeżeli złożyłam korektę ZUS DRA i ZUS RCA z tytułu błędnego kodu tytułu ubezpieczenia, to muszę przekazać ZUS RMUA z numerem 01 czy 02 (z korekty)?
Źródło:
Pytanie: Jakim dokumentem należy wyrejestrować pracownika zgłoszonego tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na ZUS ZZA?
Źródło:
Pytanie: Pracownik wykorzystał okres zasiłku chorobowego oraz 3. miesięczny okres świadczenia rehabilitacyjnego, który skończył się z dniem 12 lipca 2010 r. Pracownik złożył w ZUS wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzja w sprawie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego powinna być wydana przez ZUS do miesiąca. Jeśli do 31 lipca 2010 r. nie będzie decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego to jak pracodawca powinien potraktować nieobecność pracownika od 13 do 31 lipca 2010 r.? Czy pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę? Czy powinien się wstrzymać z decyzją o rozwiązaniu umowy o pracę do momentu wydania przez ZUS odpowiedniej informacji?
Źródło:
Pytanie: Otrzymaliśmy wyrok sądu pracy, zgodnie z którym sąd zasądził od nas wypłaty na rzecz byłego pracownika określonej kwoty, tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych wraz z należnymi odsetkami. Czy od zasądzonej kwoty należy naliczyć ZUS (potraktować ją, jako wynagrodzenie brutto), czy też potraktować ją, jako odszkodowanie - choć w wyroku nie ma takiego sformułowania?
Źródło:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wysyłkę "Informacji o stanie konta za 2009 r." do 18 mln osób. Po co wysyłana jest taka informacja i co można z niej wyczytać?
Źródło:
Należności z tytułu składek stanowią istotne obciążenie finansowe dla budżetu każdej firmy. W czasach słabej koniunktury gospodarczej wiele firm ma więc problem z ich regulowaniem, a co za tym idzie, szczególnego znaczenia nabierają regulacje prawne pozwalające uzyskać umorzenie przedmiotowych należności. Sprawdź, w jakich sytuacjach ZUS może zgodzić się na umorzenie nieopłaconych składek!
Źródło:
